Social

LE SOCIAL VOUS SEMBLE COMPLEXE ?

Parce que le développement de votre entreprise mobilise toute votre attention, vous ne trouvez ni le temps ni l’envie de vous pencher sur des problématiques sociales, en perpétuelles évolutions : différences de statuts, plafonds, changements de taux  ou de méthodes de calcul de telle ou telle cotisation, nouvelles mesures gouvernementales, en faveur des salariés ou des employeurs…. Vous passez « peut être » à côté d’avantages, commettez des erreurs et augmentez votre «risque contentieux».

Objectif n°1 : DECLARATIONS SOCIALES, PAIES…

REPONDRE A VOS OBLIGATIONS LEGALES, TOUT AU LONG DE LA VIE DE VOTRE ENTREPRISE.

1 - PAIES

  • Saisir les variables de salaires,
  • Déclarations annuelles URSSAF, Prévoyance, Retraite,
  • DADS,
  • Gestion de la Taxe d’Apprentissage, & Formation Professionnelle Continue,
  • Etablir les bulletins et attestations de salaires,
  • Vous assister dans la mise à jour du registre du personnel,
  • Veiller à la bonne application des règles de calcul des cotisations,
  • Etablissement des déclarations mensuelles, trimestrielles et annuelles auprès de l’URSSAF, caisses de Retraite et caisses de Prévoyance,
  • Vérifier l’existence et la conformité des éléments de paie avant de réaliser leur intégration dans les livres comptables.

2 - EMBAUCHES

  • Choisir le type de contrat de travail, prendre en charge sa rédaction,
  • Choisir la Convention Collective et suivre sa bonne application notamment au niveau des classifications, des salaires et de la maladie ,
  • Accomplir l’ensemble des déclarations et affiliations des entreprises auprès des organismes sociaux (DUE, différentes caisses, DUCX, URSSAF …),
  • Répondre aux différentes requêtes des organismes sociaux, contrôles URSSAF…

3 - FIN DE CONTRATS DE TRAVAIL & PROCEDURES EXCEPTIONNELLES

  • Sortie d’un salarié : Etablissement des documents légaux (Solde de tout compte, Certificat de travail et Attestation d’emploi),
  • Conseil dans le déroulement d’une PROCEDURE DE LICENCIEMENT,
  • Réalisation de la PROCEDURE DE LICENCIEMENT,
  • Réalisation des RUPTURES CONVENTIONNELLES, SANCTIONS DISCIPLINAIRES…,
  • Mise en place des élections des délégués du personnel…

Objectif n°2 : VOUS ACCOMPAGNEZ DANS LA MISE EN PLACE D’UNE POLITIQUE SOCIALE EFFICACE & ECONOMIQUE

Nos spécialistes sont à votre disposition pour vous faire bénéficier des conseils les plus pointus en matière social.

Parce qu’une politique sociale et salariale cohérente passe par une parfaite maitrise du cadre légal, nous vous proposons de réaliser des diagnostiques « sur mesure » des problématiques sociales qui vous préoccupent :

1 - MISSIONS D’AUDIT

  • Audit des contrats de travail,
  • Analyse de la politique sociale ET mise en place d’accords (PEE, PEI, PERCO, intéressement, participation, chèques vacances, tickets restaurants…),
  • Audit de la pyramide des âges, de la répartition et du transfert des compétences,
  • Diagnostic de conformité et de respect de la législation sociale (Gestion des seuils, mise en place des Délégués du personnel, Comité d’entreprise, CHSCT).

2 - MISSIONS D’ACCOMPAGNEMENT

  • Aide au recrutement du personnel,
  • Accompagnement de votre entreprise en matière de «croissance des effectifs»,
  • Assistance aux contrôles (URSSAF, Caisses de Retraite) avec possibilité de souscrire une assurance.