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Gestion du Social avec l’Expert-Comptable 

Vous hésitez à embaucher à cause de la lourdeur administrative et des difficultés imposées par l’évolution du cadre réglementaire ? Parce que vous ne trouvez ni le temps ni l’envie de vous pencher sur vos problématiques sociales et juridiques, faites-appel à un expert-comptable. Profitez de l’accompagnement et des conseils en droit social de notre expert-comptable ainsi que de l’expertise administrative et légale de son équipe. Cela vous permet de sécuriser la relation salariés-employeurs et ainsi, de vous décharger des obligations liées à la gestion administrative de vos employés.

Entre les différences de statuts, les changements de plafonds, de taux de cotisation ou d’imposition, les différentes méthodes de calcul, et les nouvelles mesures gouvernementales en faveur des salariés ou des employeurs…
Vous passez « peut-être » à côté d’avantages, ou pouvez commettre des erreurs et donc, augmenter votre « risque contentieux ».

Conseils Ressources Humaines

Votre expert-comptable, cet expert en droit social

À la lumière des éléments vus plus hauts, pourquoi ne pas externaliser tout ou partie de vos problématiques sociales auprès d’un spécialiste, d’un expert dont le métier est de vous fournir toutes les solutions nécessaires pour gérer le social dans votre entreprise ?

Grâce à votre expert-comptable et son équipe de collaborateurs, bénéficiez des services de professionnels formés, qualifiés, expérimentés, spécialisés dans la paie et dans la gestion juridique et administrative de vos employés. Sous la supervision de l’expert-comptable, votre collaborateur peut réaliser pour vous, de multiples missions qui vous déchargeront de la lourdeur administrative, du temps excessif nécessaire pour vous tenir au courant des actualités sociales qui concernent votre entreprise.

À même de vous faire traverser les difficultés que l’environnement réglementaire vous réserve, nos cabinets d’expertise comptable vous proposent différents services afin de vous soulager, vous sécuriser et vous apporter des documents, des déclarations, des solutions clés en main.

L’essentiel

Nos experts-comptables ainsi que nos collaborateurs spécialisés dans le juridique et le social vous conseillent et vous accompagnent pour gérer l’intégralité des formalités administratives liées à l’embauche d’un salarié, jusqu’à sa sortie. Puisque nous vous accompagnons du processus de recrutement jusqu’à la fin de son contrat, relaxez-vous et évacuez la charge mentale, liée à la gestion légale et administrative de vos employés. Pour vous faire gagner du temps et vous tranquillisez, laissez les experts du Groupe Résultis et concentrez vous sur le cœur de votre activité.

Afin d’en savoir plus sur les différents conseils et accompagnement que nous proposons dans le social, téléchargez notre plaquette.

TÉLÉCHARGEZ-MOI

Conseils et Missions sociales de votre Expert-Comptable

Accompagnement à l’embauche d’un salarié 

  • Pour faciliter l’embauche d’un salarié.
    Profitez de conseils en social, de savoir-faire maîtrisés par votre expert-comptable, pour embaucher de nouveaux salariés.
    – Accompagnement choix du type de contrat de travail
    – Prise en charge de la rédaction du contrat
    – Choix convention Collective et suivi de sa juste application
    – Mise en place des déclarations et affiliations des entreprises auprès des organismes sociaux (DPAE, différentes caisses, DSN, URSSAF…)
  • Afin de mettre à jour le registre du personnel
    De l’entrée à la sortie du salarié, le registre du personnel permet de suivre l’évolution de votre effectif.
  • Dans l’optique de s’assurer de la correspondance avec les organismes sociaux.
    Les prestations assurées lors de la prise en charge du social de votre entreprise :
    – Réponse aux requêtes, relai info
    – Apport des pièces nécessaires.
    – Accompagnement sur les contrôles sociaux (URSSAF…)
    – Proposition d’assurance…

En conclusion, l’accompagnement à l’embauche est essentiel pour vous aider à trouver le bon profil et sécuriser son arrivée.

Droit Social Job

Gestion administrative et légale quotidienne du salarié

  • Pour sous-traiter la paie.
    Bénéficiez des conseils, des connaissances techniques de notre expert-comptable et nos collaborateurs spécialisés dans le social. Notre cabinet vous accompagne dans les tâches suivantes :
    – La saisie des variables de salaires.
    – La prise en compte des DSN (congés maternité, congés paternité, maladie, départs à la retraite…)
    – Les déclarations à l’URSSAF, déclaration prévoyance retraite, déclaration de la Taxe d’Apprentissage & Formation Professionnelle Continue, déclarer les cotisations.
    – Établir les bulletins de salaire.
    – Réaliser les attestations de salaires.
  • Dans le but de vérifier l’existence et la conformité des éléments de la paie.
    Bénéficier du savoir faire et de l’accompagnement social d’un expert-comptable spécialiste de la paie et sécuriser le paiement de vos salariés.
  • *Afin de veiller à la bonne application des règles de calcul des cotisations.
    Le cadre réglementaire est en constante évolution. A chaque nouvelle loi de finance, les taux, les règles et les conventions des secteurs d’activité changent. Pour éviter les erreurs préjudiciables pour l’employé et pour l’employeur, sécurisez vos obligations sociales avec votre expert-comptable.
Paie Salarié

Conseils en fin de collaboration

  • Afin de mettre fin au contrat de travail d’un employé
    Il est toujours difficile de se séparer d’un collaborateur. C’est pourquoi, notre expert-comptable et son équipe de spécialistes en social, sécurisent vos documents légaux ainsi que les procédures mettant fin à la collaboration avec un salarié. Afin que le droit du salarié et de l’employeur soit respecté, nous nous positionnons comme votre tiers de confiance et réalisons pour vous les missions suivantes :
    – Création des documents légaux (Solde de tout compte, Certificat de travail et Attestation d’emploi…).
    – Conseil dans le déroulé des étapes en fonction de la procédure qui met fin au contrat de travail.
    – Rédaction des documents inhérents à la procédure.
  • Pour s’assurer la rédaction et la bonne marche des procédures exceptionnelles
    – Conseils dans le déroulement d’une procédure de licenciement.
    – Rédaction de la documentation de la procédure de licenciement.
    – Réalisation des documents légaux liés aux ruptures conventionnelles.
    – Sanctions disciplinaires : l’avertissement, le blâme, la mise à pied, la mutation…les sanctions sont très encadrées et ne doivent pas être attribuées à la légère. Ainsi, pour toutes vos procédures légales, juridiques, demandez conseils à votre expert-comptable.
Licenciement Conseils Expert-Comptable

Garantie que vos obligations sociales soient réalisées, gain de temps, sécuriser votre gestion administrative et juridique des salariés.

Vous l’aurez compris, l’ensemble de l’équipe des cabinets du Groupe Résultis ainsi que votre expert-comptable sont votre partenaire pour vous faciliter la gestion de vos salariés.