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Revalorisation du SMIC au 1er octobre 2021

Le ministère du travail annonce une revalorisation du SMIC de 2,2% au 1er octobre 2021

Le SMIC va connaître une revalorisation dès le 1er octobre 2021, passant de 10,25 à 10,48 euros brut.

Elisabeth Borne, Ministre du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion, a annoncé le 15 septembre dernier une revalorisation du SMIC, effective à partir du 1er octobre prochain.

Avec cette augmentation, le SMIC horaire brut passera de 10,25 euros à 10,48 euros, soit une augmentation de 2,2%, quand le SMIC mensuel brut, pour une personne à temps plein, passera de 1 554,58 euros à 1589,47 euros.

Cette annonce intervient suite à la publication par l’INSEE de l’indice des prix à la consommation pour le mois d’août 2021. Ce dernier a augmenté de 2,2 % en août 2021 par rapport à novembre 2020.

Aussi, le Code du travail prévoit une revalorisation automatique du SMIC en cours d’année lorsque l’indice des prix à la consommation connaît une augmentation de plus de 2 % par rapport à l’indice pris en compte lors de l’établissement du dernier montant du SMIC.

un médecin donne un document à son patient

Visites médicales, un nouveau report disponible.

L’Etat a communiqué dernièrement sur un nouveau report permettant aux médecins du travail de reporter les visites et examens médicaux dans une limite d’un an.

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Dates et jours fériés du mois de Novembre 2021

En France, nous disposons de 11 jours fériés. Ceux du mois de novembre viendront prochainement. Ils correspondent au 1er novembre (jour de la Toussaint) et au 11 novembre (commémoration de la fin de la 1ère Guerre mondiale).

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deux femme se tenant devant leur commerce

Aide pour les commerces multi-activités en zone rurale

Suite à la crise sanitaire liée à la Covid-19, le gouvernement a mis en place une aide pour les commerces multi-activités situés en zone rurale.

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Services & Domiciliation

Le congé paternité passe à 25 jours

Le congé paternité passe à 25 jours

A partir du 1er Juillet 2021, le congé paternité et d’accueil de l’enfant passe à 25 jours calendaires.

Le salarié bénéficie dans un premier temps d’un congé de naissance de 3 jours ouvrables*. Il dispose d’une première période de congé paternité obligatoire de 4 jours calendaires, qui est incompressible, ainsi que d’une seconde période de congé paternité de 21 jours calendaires (ou 28 jours dans le cas d’une naissance multiple).

Le salarié peut prendre le congé de naissance et le congé obligatoire de 4 jours. Il peut, pour la seconde période, choisir de fractionner en deux parties, avec un minimum de 5 jours pour l’une des fractions, ou choisir de prendre l’intégralité de son congé, soit 21 jours calendaires.

La seconde partie du congé doit être prise dans les 6 mois suivants la naissance de l’enfant.

Tous les éléments concernant ce nouveau dispositif sont disponibles ici.

* jours ouvrables : correspondent à chaque jour de la semaine, du lundi au samedi, à l’exception du dimanche et des jours fériés chômés.


À propos des nouvelles mesures sociales

A propos des nouvelles mesures sociales


  • Un congé de proche aidant désormais indemnisé

Ce congé permet à un travailleur, de suspendre son activité professionnelle afin de soutenir un proche victime d’un handicap ou d’une perte d’autonomie grave.
Les demandes sont à faire auprès de la caisse d’allocations familiales ou à la mutualité sociale agricole.

  • Remboursement consultations psy en complément des garanties contractuelles

Les assurances maladies et les mutuelles prennent en charge 4 consultations de psychologues dans l’année. Celles-ci devront rester dans la limite de 60€ par séance par bénéficiaire sous prescription médicale. Cela concerne les consultations depuis mars pendant l’année 2021.

  • Régime de prévoyance

Le groupe Humanis continue de garantir, dans le cadre du chômage partiel, le versement des prestations en prévoyance lourdes (invalidité, décès) calculées sur la base du salaire intégral (et non sur la base de la simple indemnité de chômage partiel). Cette garantie concerne l’ensemble des salariés inscrits à l’effectif de l’entreprise.


À propos de la prime de pouvoir d'achat

À propos de la prime de pouvoir d'achat


  • L’employeur peut verser une prime exceptionnelle de pouvoir d’achat, à chaque salarié, dans la limite de :

  •  1 000€ par bénéficiaire
  •  2 000€ s’il existe un accord d’intéressement dans l’entreprise.

 Cette prime est exonérée de toutes cotisations et contributions sociales, de CSG et CRDS.  Elle n’est pas soumise à l’impôt sur le revenu.
La prime doit être versée entre le 28 décembre 2019 et le 31 décembre 2020. 

  • Quelles sont les conditions ?

  • Les salariés liés par un contrat de travail (CDD ou CDI) ou intérim,
  • Ne pas dépasser une rémunération de plus de 3 fois le SMIC,
  • Versement exécuté avant le 31 décembre 2020,
  • La prime ne peut se substituer à une augmentation de rémunération ou à une prime prévue par un accord salarial, un contrat de travail ou un usage dans l’entreprise,
  • Le dispositif doit faire l’objet d’un accord d’entreprise ou d’une décision unilatérale de l’employeur qui doit alors en informer le comité social et économique.
  • L’accord collectif ou la décision unilatérale de l’employeur peut prévoir que la prime peut être modulée en raison des conditions de travail liées à l’épidémie de Covid-19.


À propos des chèques cadeaux

À propos des chèques cadeaux


  • Augmentation du plafond

Le plafond des chèques cadeaux a doublé : de 5% du plafond de la sécurité sociale, il est passé à 10%.

En effet, pour la fin d’année 2020, l’Etat a voulu favoriser les achats chez les commerçants par le biais d’une défiscalisation des chèques cadeaux pour Noël 2020, passant de 171€ à environ 342€.