Revalorisation du SMIC au 1er octobre 2021
Le ministère du travail annonce une revalorisation du SMIC de 2,2% au 1er octobre 2021
Le SMIC va connaître une revalorisation dès le 1er octobre 2021, passant de 10,25 à 10,48 euros brut.
Elisabeth Borne, Ministre du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion, a annoncé le 15 septembre dernier une revalorisation du SMIC, effective à partir du 1er octobre prochain.
Avec cette augmentation, le SMIC horaire brut passera de 10,25 euros à 10,48 euros, soit une augmentation de 2,2%, quand le SMIC mensuel brut, pour une personne à temps plein, passera de 1 554,58 euros à 1589,47 euros.
Cette annonce intervient suite à la publication par l’INSEE de l’indice des prix à la consommation pour le mois d’août 2021. Ce dernier a augmenté de 2,2 % en août 2021 par rapport à novembre 2020.
Aussi, le Code du travail prévoit une revalorisation automatique du SMIC en cours d’année lorsque l’indice des prix à la consommation connaît une augmentation de plus de 2 % par rapport à l’indice pris en compte lors de l’établissement du dernier montant du SMIC.
Visites médicales, un nouveau report disponible.
L’Etat a communiqué dernièrement sur un nouveau report permettant aux médecins du travail de reporter les visites et examens médicaux dans une limite d’un an.
Dates et jours fériés du mois de Novembre 2021
En France, nous disposons de 11 jours fériés. Ceux du mois de novembre viendront prochainement. Ils correspondent au 1er novembre (jour de la Toussaint) et au 11 novembre (commémoration de la fin de la 1ère Guerre mondiale).
Aide pour les commerces multi-activités en zone rurale
Suite à la crise sanitaire liée à la Covid-19, le gouvernement a mis en place une aide pour les commerces multi-activités situés en zone rurale.
Le congé paternité passe à 25 jours
Le congé paternité passe à 25 jours
A partir du 1er Juillet 2021, le congé paternité et d’accueil de l’enfant passe à 25 jours calendaires.
Le salarié bénéficie dans un premier temps d’un congé de naissance de 3 jours ouvrables*. Il dispose d’une première période de congé paternité obligatoire de 4 jours calendaires, qui est incompressible, ainsi que d’une seconde période de congé paternité de 21 jours calendaires (ou 28 jours dans le cas d’une naissance multiple).
Le salarié peut prendre le congé de naissance et le congé obligatoire de 4 jours. Il peut, pour la seconde période, choisir de fractionner en deux parties, avec un minimum de 5 jours pour l’une des fractions, ou choisir de prendre l’intégralité de son congé, soit 21 jours calendaires.
La seconde partie du congé doit être prise dans les 6 mois suivants la naissance de l’enfant.
Tous les éléments concernant ce nouveau dispositif sont disponibles ici.
* jours ouvrables : correspondent à chaque jour de la semaine, du lundi au samedi, à l’exception du dimanche et des jours fériés chômés.